Beheers Kantoorgebruik Voor COVID-19

KANSEN MET FLEXIBEL WERKEN

Trek Talenten Aan

Wist u dat uit onderzoek van Gallup blijkt dat 51% van de werknemers van baan zullen wisselen als ze elders met flexibele werktijden kunnen werken? En dat 37% dit zou doen, als ze voor een deel thuis kunnen werken?
Ander onderzoek wijst uit dat 54% van de ondervraagden, de keuzevrijheid voor locatie belangrijker vinden dan prestige van een bedrijf. En dat 32% zegt, dat deze vrijheid zelfs belangrijker is dan de mogelijkheid voor een hoge functie.

Groen & Minder Stress

Met flexibele werktijden en een digitale werkplek, kan men tijdens de spitsuren gewoon thuis werken en pas later naar kantoor komen. Dit spaart het milieu en uw medewerkers hoeven niet meer heel vroeg op te staan, in een drukke treinwagon te staan of in de file te rijden.

Efficienter Werken & Beter Welzijn

Voor verschillende werkzaamheden die een medewerker uitvoert, biedt een werkgever geschikte faciliteiten aan. Als uw medewerkers flexibel werken, dan kunnen ze een plek gebruiken met de meest geschikte uitrusting voor hun actuele taak. Daarmee werken ze efficiënter en ervaren minder stress.

Kosten Besparen

Werkplekken en vergaderruimtes in een gemiddeld kantoor, worden binnen gebruikelijke werktijden minder dan 50% van de tijd benut. Sommige bedrijven hebben al flexibele werktijden en werkplekken ingevoerd, zodat ze voor slechts 60% van het aantal medewerkers tegelijkertijd een plek hebben.

ONZE AANPAK VOOR (BETERE) FLEX

Klein Beginnen

Flexibel werken is niet even snel ingevoerd of verbeterd bij de meeste organisaties. Elke organisatie heeft een andere cultuur en werkwijze, waardoor het proces om (nog beter) flexibel te worden, per geval verschilt. Daarom raden wij aan te beginnen met kleine experimenten. Zo blijft de impact op uw medewerkers beperkt. U leert wat bij uw organisatie werkt, en alleen dat voert u door.

Gedrag

De belangrijkste factor voor succes, is het gedrag van uw kantoorgebruikers. Zijn ze voldoende geïnspireerd, gemotiveerd en getraind om mee te bouwen aan de optimale kantoorbenutting en beleving? Gebruiken ze de tools waarmee u hen faciliteert? Hierbij zijn duurzaamheid, gezondheid en werkbeleving de belangrijkste motivators. Betrokkenheid en transparantie vergroten de kans op succes. Maar hoe past u dit nu toe, en hoe komt u erachter wat wel en niet werkt?

Overzicht LEAN OFFICE proces

Datagedreven experimenteren

De aanpak van LEAN-Startup, toegepast op kantoren kan er uitzien zoals in het plaatje hiernaast. Het begint steeds met ideeën. De beste wordt gekozen. Om dat idee te toetsen, wordt een plan voor een eenvoudig experiment gemaakt. De uitvoering wordt voorbereid en het experiment wordt gestart. Tijdens het experiment wordt data gemeten, waarvan we leren. Dit leidt tot nieuwe ideeën en kennis over wat wel en niet werkt. Wat werkt, schalen we vervolgens op. Leren door te doen! Lees meer.

Nieuws

Podcast-serie 'Het nieuwe normaal'

‘Het nieuwe normaal’ podcast van FMN

FMN heeft een nieuwe podcast-serie over ‘Het Nieuwe Normaal’, waarin met werk-professionals wordt ingegaan op een zestal onderwerpen in relatie tot het coronavirus. Aflevering 3 stond in het teken van …

Het anderhalve meter kantoor

Het anderhalve meter kantoor Wat een bijzondere en rare tijd leven we nu in. Wie had gedacht dat we zo massaal geraakt zouden worden door een virusuitbraak? Voor nu is …

Coronacrisis het einde van kantoren?

De coronacrisis laat veel mensen versneld kennismaken met flexibel (thuis)werken. Door de effecten daarvan op verkeer, milieu en benodigde kantoor-capaciteit, lijkt het vanzelfsprekend dat de manier van werken gaat veranderen. …

Partners

We doen het niet alleen!